"ยื่นใบลาป่วยเท็จ"

ลูกจ้างลาป่วย ๗ วัน มีใบรับรองแพทย์ระบุเป็น หัดเยอรมัน แต่ข้อเท็จจริงปรากฏว่า ลูกจ้างจงใจเดินทางไปเที่ยวประเทศญี่ปุ่นในระหว่างวันลาป่วยดังกล่าว ไม่ได้ป่วยจริง ถือลูกจ้างละทิ้งงานเป็นเวลา ๓ วันทำงานติดต่อกันดดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย คำพิพากษาฏีกา ๒๒๕๔/๒๕๓๔
ข้อสังเกต ๑.ข้าราชการขาดงานติดต่อกัน ๑๕ วันโดยไม่มีเหตุอันควร ถือเป็นการละทิ้งและทอดทิ้งงาน ไม่สละเวลาและอุทิศเวลาให้กับทางราชการถือผิดวินัยร้ายแรง
๒.พนักงานรัฐวิสาหกิจไม่มาทำงานติดต่อกัน ๓ วันโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้าง(รัฐวิสาหกิจ)สามารถเลิกจ้างหรือโยกย้ายหน้าที่การงานได้
๓.ลูกจ้างอื่นไม่มาทำงานติดต่อกัน ๓ วันทำงาน โดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้